Est-ce que le burn out est une maladie professionnelle ?
Le burn out, également appelé dépression professionnelle, est un syndrome assez complexe. Il se traduit par un état de détresse psychologique en relation avec l’impossibilité d’affronter un stress professionnel chronique. Autrement dit, c’est un sentiment d’épuisement intense, de perte de contrôle et d’impuissance à fournir des résultats concrets au travail.
À ce jour, l’OMS ou Organisation mondiale de la santé définit le burnout comme un phénomène lié au travail. Toutefois, il n’est pas encore reconnu dans la classification internationale des maladies. Restez avec nous si vous voulez savoir ce qu’il en est pour la France.
Qu’est-ce que le burn out ?
Le burnout est généralement lié au travail. Il apparaît quand le salarié se sent vidé de ses ressources. Les temps de pauses inscrits dans le Code du travail public ne suffisent plus à diminuer cette fatigue.
On lui a identifié des facteurs de risques bien particuliers :
- La surcharge de travail,
- La pression pour plus de productivité,
- Le manque de reconnaissance ou de récompense,
- Le manque de moyens
- Le manque de sécurité dans son emploi…
Ses symptômes se traduisent par des expressions physiques et psychiques variables :
- Comportement agressif, quelquefois violent
- Baisse de motivation,
- Repli sur soi,
- Dépréciation de ses aptitudes professionnelles,
- Tensions musculaires,
- Variations de poids (prise ou perte de poids)…
Qu’est-ce qu’une maladie professionnelle ?
Une maladie professionnelle naît de l’exposition d’un salarié à un risque au cours de son travail. On connaît rarement la cause professionnelle de la maladie. Le droit d’assurance se fonde sur le diagnostic du médecin et des points administratifs d’apparence. De ce fait, la maladie doit être inscrite dans un tableau rattaché au code de la Sécurité sociale. De nos jours, on dénombre plus de 118 tableaux de maladies professionnelles.
Si votre médecin remarque une détérioration de votre santé en résultat de votre travail, votre maladie peut être admise d’origine professionnelle. Par la suite, vous devez demander une reconnaissance de votre maladie professionnelle au niveau de votre CPAM ou caisse d’assurance maladie.
En cas de burn out, le victime doit remplir un formulaire auprès de la Caisse Primaire d’Assurance Maladie (CPAM) afin de faire reconnaitre son burn out comme maladie professionnelle. Après l’étude de votre dossier, la CPAM vous retourne sa décision justifiée. Elle en envoie une copie à votre employeur et à votre médecin traitant.
Prévention du burn out au travail
Le burn out touche principalement les employés fortement engagés dans leur travail. Le syndrome de burnout se caractérise par un état d'épuisement généralisé, à la fois physique, psychique et émotionnel. Cependant, il ne faut pas le considérer comme une « maladie du battant ». Pour être plus clair, le syndrome d’épuisement professionnel est le résultat d’une rencontre entre une personne et un mode de vie dégradé dans son lieu de travail.
La meilleure prévention contre le burn out est de toujours prendre un temps pour soi, sa famille et ses loisirs. Il ne faut pas laisser le travail prendre le pas sur les autres plans de votre vie. Toutes les entreprises se doivent de mettre l’accent sur les temps de pause obligatoire pour assurer leur succès, et celui de leurs employés. Toutefois les salariés peuvent également faire appel à un coach pour les former sur la prévention du burnout. Cliquez ici pour en savoir plus.
Prévention du burn out au travail
Le burn out touche principalement les employés fortement engagés dans leur travail. Le syndrome de burnout se caractérise par un état d'épuisement généralisé, à la fois physique, psychique et émotionnel. Cependant, il ne faut pas le considérer comme une « maladie du battant ». Pour être plus clair, le syndrome d’épuisement professionnel est le résultat d’une rencontre entre une personne et un mode de vie dégradé dans son lieu de travail.
La meilleure prévention contre le burn out est de toujours prendre un temps pour soi, sa famille et ses loisirs. Il ne faut pas laisser le travail prendre le pas sur les autres plans de votre vie. Toutes les entreprises se doivent de mettre l’accent sur les temps de pause obligatoire pour assurer leur succès, et celui de leurs employés. Toutefois les salariés peuvent également faire appel à un coach pour les former sur la prévention du burnout. Cliquez ici pour en savoir plus.